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回歸正題，來談談這三個月快速學習進出口的工作內容有什麼?...困難的地方就在報關方面了，這會參與到關務的部分，進出口人員本身必須很了解每一間客戶的 ...

       進入這一次的工作，也等於又進入了不一樣的世界般。這一次三個月的試用期對我來說好漫長，工作內容、工作制度及學習速度都比以前又更加深一層，能感受到壓力逐漸變大，相對來說用心思在工作上的時間也增多。

       有待過大公司的人也知道，規範眉角會比較多，第一次覺得試用期期間是多麼的嚴謹，這三個月來必須把所有有關進出口的工作項目學好，這期間有錯誤和不懂須請教前輩算是可以被包容、接受，這邊得考驗自己的學習力和思維能力，記憶力好像也滿重要的，不然試用期之後可能就沒有人願意教，完全是須自己解決，工作上的積極度也變得很重要。

       試用期每周也得寫周誌，周誌並不是讓你輕鬆隨便寫寫，除了一周的工作心得外，前輩還是會建議新人多寫一點在工作中發現哪些狀況，哪些可以改善、是否有自己的新創方法或更簡潔的方式改善部門上工作品質，這一切都會影響自己的工作績效。這三個月的周誌不僅前輩會看，還有主管、人資、更高主管，就是有很多人會關心你在這工作上適不適應，還有本身適不適合。如果不適合，公司是真的有權提早讓新人離開，而我比較常看到的是新人自己不適應而提早離職。通過三個月的試用期後，代表自己的責任也變重了，很多事情就不會有人幫新人cover，這就是工作上的挑戰，另一方面的好處是這個平台可以好好表現自己的工作能力。

       正式進入進出口後，才真正認識進出口部門真正在做的事。比起以前做的相關工作，真是太皮毛且太簡單了。最大的差異也是公司規模、產業性質和所處理業務的廣泛度。最常聽到的字眼就是"專業度"，常常就會被問到"依你的專業你覺得...?", 如果回答不出來就會被質疑"既然你是進出口的應該要有進出口的專業啊?" 以前還從來沒有這樣被人這樣問過，有些人是本業出生但還是會碰到許多的不知道的問題，而不是本業很多也...