[心得] 面試分享(3)普威美敦力GSK 臺雅 | 美容美髮公開資訊

成衣臺雅國際儲備幹部是一家未上市但規模頗大的公司，客戶大多是歐美線，包括H&M。做了一個簡單的邏輯測驗後就和人資經理、人資主管面談，他們對我的能力並沒有太多的 ...

－－－－醫藥 1.普威　國外業務人員 是一家製造手術小型耗材的廠商，客戶多為歐美線，在台北辦公室的人很少，大多職員都 在深圳的工廠。進去之後先做英文筆試，一段中翻英加一段商業書信寫作，應該是直接拿 他們工作上的case來當題目，算是不簡單的英文筆試。 接著一位漂亮幹練的女經理進來面談，問了我對他們公司有何了解，為什麼想嘗試醫療產 業，認為從事國外業務需要哪些能力，我對未來的規劃等等。這份工作一年大約可以出差 歐美3次，平常就是email和電話來往。 最後直接說要我，給我一個禮拜考慮，待遇是底薪33k加業務獎金，保障14個月 結果：婉拒 這是我剛開始求職時誤打誤撞丟到的履歷，還在等後面一大堆機會，就沒考慮了= =+還有 經理最後跟我提到一句”這份工作其實只需要英文好和會用電腦就好了…痾不也不是說不 需要其他能力啦,只是這是最重要的”大大打消了我的挑戰之心~ 2.GSK 葛蘭素史克 future leader program儲備幹部 申請表花了滿多時間寫的，要寫到自己關於健康產業議題的認識。這家一樣有三關，第一 關是個人面談，第二關是一整天的全英文團體面試，第三關好像是presentation？有點忘 了。最後只錄取1~2位，非常困難！ 個人面談的時間很長，談了有一小時之久，問了超多問題，包括對這一產業的了解，自己 過去經驗中碰過的挫折，領導的經驗，解決問題的經驗，有沒有成功和一個很難溝通的人 交涉成功過等等。據裡面的人表示一定要表現得很aggressive外向言談流利，畢竟一開始 一定是要從業務當起的。 面談過程相當順利愉快，對方對我的回答也都表現得滿有興趣的，也有稱讚我看得出是有 先做過功課的，最後還是收到感謝信，只能說我好像沒有外商命啊　> < 結果：感謝信 3.美敦力 Sales Trainee 一兩年前我就已經相當關注的計畫，除了美敦力的良好形象，他們歡迎任何科系的人，進 去之後再用魔鬼訓練幫你裝備足夠的醫療產業知識，每年八月計畫開始都先送去中國集訓 一個月，這些都很吸引我。 第一關是智力測驗+英聽測驗+英文寫作筆試，題目並不難，但要注意英聽的題目和題目間 幾乎沒間隔，要很專心。考完試後人非常好的人資姐姐會幫大家簡報介紹公司，然後開放 Q&A 第二關是一梯次約10人(我這一梯只有一個男生@@)的團體面試，三...