不是月薪、時薪...這家塗裝板公司改用「分薪」制，讓員工績效 ... | 美容美髮公開資訊

2018年8月30日—在台灣建材業中，根據一一一一人力銀行的人才招募資訊推估，這家公司整體員工年薪資水平高於市場行情1.33倍以上。台灣最大塗裝木皮板廠——科定企業，一手 ...

兩個創業夥伴，一個高中、一個國中畢業，做的是再傳統不過的塗裝木皮板生意。

在台灣建材業中，根據一一一一人力銀行的人才招募資訊推估，這家公司整體員工年薪資水平高於市場行情1.33倍以上。

台灣最大塗裝木皮板廠——科定企業，一手創辦這家公司的搭檔，是科定董事長曹憲章與副董事長黃天化。這家公司的計薪方式很特別，不用時薪、不用月薪，而是用「分薪」，每分鐘計算薪資，目的是讓1300多位員工每個人都要熟知自己的「成本」。戰戰兢兢，才能創造最大的毛利，最後也反饋到每一個人的薪資上。

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這兩位創業家今年同樣都是54歲，曹憲章是台北市立復興高中畢業，黃天化更只有屏東萬巒國中學歷，現在做的塗裝木皮板生意，其實就是賣上好漆的貼合木皮板，送到現場施工組裝做天花板或牆面，看起來平淡無奇。

然而攤開財報，同樣是兩岸布局的建材廠，而且同樣是牆面與地板裝潢建材，台灣瓷磚龍頭——冠軍磁磚去年營收逼近50億元，但營業毛利僅約14億元，只占營收約28％，而科定營收雖只有18億元，但營業毛利已超過10億元，占營收高達55％，兩家的營業毛利率落差竟高達27個百分點。這是科定有辦法發高薪的重要原因，究竟這兩位裝潢工是如何辦到？

到第3年才損益兩平 重買機器，省8成施工成本

這個行業最難的是要在木板上把油漆塗滿、塗均勻，但還要保留木頭紋路與深淺的觸感，這也是木皮板長年依賴人工現場上漆、難以自動化生產的原因。

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科定找台中機械廠、砸上千萬元訂做的第一代設備，概念是讓油漆如同瀑布倒下來，再讓木皮板穿越瀑布來上色。想法很好，問題卻重重，木皮板太輕禁不起水流衝擊；速度過快或過慢，讓成色不夠均勻；溫度過高，讓產品有類似疹子的小突起物。產品不夠好，自然不會有訂單，結果第一年營收只有47萬元，根本入不敷出，這種「有時候還要拜拜，膜才會好」的情況，讓曹憲章焦慮的說，「這根本不行，公司倒定了！」

一路試到第3年，負責廠務的黃天化從印刷機找到靈感，棄瀑布式製程，重新買機器改成滾筒壓漆搭配細刷的模式，讓自動化生產的產品，也能有如同油漆師傅手工施做、深入紋路細縫的高品質。甚至還加裝集塵設備，降低表面研磨時的粉塵問題，這才讓製程穩定下...