如何透過『工作職能』寫出有效的企業徵才廣告？ | 美容美髮公開資訊

在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？

大部分的公司偏向後者，也就是希望吸引「合適」的人選，並篩選出認同公司核心價值，有潛力的求職者，省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。在通常情況之下，許多公司在招募過程中最常出現兩種情況：

這種狀況通常會發生在：具有高度知名度、福利好及被求職者盲目追求的企業。至於促使求職者紛紛投履歷的原因，不外乎就是求職者對這些公司有模糊或是刻板的印象，覺得「這個公司有名聲，感覺福利好，應該是個適合工作的地方」，並非因為真的了解這些公司而投遞履歷。尤其是經過媒體的渲染，許多的求職者會對這些企業充滿憧憬。

舉例來說，航空業經常在報章雜誌的報導下，總是給人「福利好、免費機票又高薪」的刻板印象，導致蜂擁而至的求職者投遞履歷。然而，「福利好、免費機票又高薪」的背後是過勞、傷身的時差所換來的，造成許多人開始工作後無法適應，也「與想像中的不同」就離職。

此外，亂槍打鳥型的求職者不論自己是否有符合職缺條件，他們也很喜歡投「有名聲、福利好」的公司。例如明明是英文系的人，因為看到台積電的福利很好，就隨意投了台積電的工程師職缺，希望有機會受到青睞，卻很明顯的資格不符。

知名度低或是規模較小的公司通常會容易使求職者卻步，一方面是因為沒聽過的公司會因為不清楚公司福利、薪資待遇，而不敢應徵；另一方面，求職者對規模小的公司往往會害怕經濟基礎不穩定，容易倒閉跟升遷不易的問題，就會興趣缺缺。

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