刊登職缺後卻乏人問津？2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告 ... | 美容美髮公開資訊

2021年5月13日—怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來， ...

文/凱茂雲端人才篩選系統

怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？

大部分的公司偏向後者，也就是希望吸引「合適」的人選，並篩選出認同公司核心價值，有潛力的求職者，省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。

🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥

一、公司招募過程最常出現的2種狀況

1、經常被淹沒在求職者這片履歷海中，卻找不到真正合適的求職者

這種狀況通常會發生在：具有高度知名度、福利好及被求職者盲目追求的企業。至於促使求職者紛紛投履歷的原因，不外乎就是求職者對這些公司有模糊或是刻板的印象，覺得「這個公司有名聲，感覺福利好，應該是個適合工作的地方」，並非因為真的了解這些公司而投遞履歷。尤其是經過媒體的渲染，許多的求職者會對這些企業充滿憧憬。

舉例來說，航空業經常在報章雜誌的報導下，總是給人「福利好、免費機票又高薪」的刻板印象，導致蜂擁而至的求職者投遞履歷。然而，「福利好、免費機票又高薪」的背後是過勞、傷身的時差所換來的，造成許多人開始工作後無法適應，也「與想像中的不同」就離職。

此外，亂槍打鳥型的求職者不論自己是否有符合職缺條件，他們也很喜歡投「有名聲、福利好」的公司。例如明明是英文系的人，因為看到台積電的福利很好，就隨意投了台積電的工程師職缺，希望有機會受到青睞，卻...