招募員工時，這3種狀況企業常不小心觸法！ | 美容美髮公開資訊

2020年12月13日 — 當初面試時談的印象是27k另加午餐補助1500，後來工作一段時間後發現領到的薪水是加了1500才是27，去問過人資，人資是說「對啊本來就有含 ... Read More

2019年4月14日 — 公司在人力銀行公告薪資為35000～50000，實際談過的薪資為底薪不低 ... 面試時​，要問下試用期， 有的公司試用期和正式的價錢是不一樣的… Read More

2021年1月14日 — 想請問大家，第一次面試時對方表明很喜歡我，沒有談到薪資，後來約第二次面試​時打電話來問我期望薪資，我說37-38 對方說那就38好嗎，去第 ... Read More

2021年1月11日 — 時機：面試最後再提 薪資對求職者很重要，但對面試官來說，您適不適合這個工作，更為重要。對一個不適任者，談論公司薪資福利，無疑是在浪費 ... Read More

2020年8月3日 — ... 公司在面試時敘述的工作內容跟將來實際做的工作完全不一樣，要成立 ... 家公司工作、服勞務，公司給予我們薪資，這樣的狀況就是「僱傭」。 Read More

2018年7月22日 — 底薪22000+全勤2000+交通津貼600+職務津貼1500=26100（正職職員） 後來老闆有說要與我詳談薪水簽合約都沒有，在7/19因上班種種原因與 ... Read More

2020年7月8日 — 小編聽說有些老闆會在員工到職時談好給月薪，但員工做不滿1個月卻換算成日薪來發給薪水。 例如：員工領月薪30,000元，從7/1到7/10只做了10天 ... Read More

2020年10月12日 — 另一個好友Sherry，是我的高中同學，有了幾份工作經歷後，成功轉職到知名新創公司，正當我要恭喜她轉職成功時，她竟然打來跟我說，我的薪水 ... Read More

2020年7月17日 — 在談判薪酬上，我傾向跟面試者開放性的討論，希望他開宗明義地提出自己的期望待遇。 ... 上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。 ... 或者「你進來我們公司，做的工作跟前一份工作一樣嗎？ ... 所以在談薪資時，應該要聚焦在未來進入公司後將如何創造價值。 Read More