全金聯頒發「107年度金薪酸銀行獎」聯邦銀行、京城銀行、日 ... | 美容美髮公開資訊

2019年12月4日—(註1)：24家銀行員工福利費用平均數，資料來源：公開資訊觀測站（上市櫃金融業）。(註2)：中央銀行-107年度本國銀行營運績效 ...

出刊日期: 

　　政府一再呼籲企業老闆「公司有賺錢一定要跟勞工分享努力果實」。去年6月，金管會宣布自2019年起，上市櫃公司每年6月底前必須於「公開資訊觀測站」公布所有員工薪資福利資訊，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，透過強化資訊揭露方式，鼓勵上市櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。

　　金融業是服務業的領頭羊，本會蒐集「公開資訊觀測站」資訊，彙製24家上市櫃銀行業員工福利費用排名（表1），作為金融業是否落實政府政策及友善對待員工的參考指標。

　　根據本會統計，2018年銀行業平均員工福利費用前三名分別是：兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行；反之，倒數三名分別是：聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行，理應頒給「107年度金薪酸銀行獎」。但若加入2018年銀行每股盈餘（EPS）比較分析，有3家銀行給予員工的福利費用相對比例上就有檢討空間，上海商銀EPS排名第1名，平均員工福利費用卻排名第10名、京城銀行EPS排名第3名，平均員工福利費用排名第23名、國泰世華銀行EPS排名第4，平均員工福利費用排名第14名；其中京城銀行年度獲利表現與平均員工福利費用相比，落差最大。

　　為求慎重，本會再查詢中央銀行公布「本國銀行營運績效季報—主要財務及營運比率」所揭露資訊，2018年全體37家銀行每一銀行員平均貢獻度183.9萬元（稅前淨利計算），商業銀行中以上海商銀員工貢獻度最高（620.3萬元/人），兆豐銀行（431.3萬元/人）、京城銀行（367.8萬元/人）分居第2、3名。每年都名列最會幫老闆賺錢前三名的京城銀行員工，其平均福利費用支出卻遠落後於24家國內上市櫃銀行的平均數（1475.7千元/人），甚至僅是第1名兆豐銀行的四成左右，員工平均福利費用與公司獲利顯不相當。

　　全金聯提醒有類似情形（EPS高於同業平均數，但平均員工福利費用平均數低於同業水準）之金融服務業者，應盡速合理為員工調整薪資，跟上同業薪資福利水平，留住好人才，留住競爭力。上述相關資料本會近...