讓你的人脈更有經濟效益：上人才媒合平台Wanted 介紹工作拿 ... | 美容美髮公開資訊

2020年7月7日—韓國人才媒合平台Wanted突破傳統求職、甄聘流程，以「獎勵推薦機制」創造企業、推薦人（用戶）、求職者三贏局面。#品牌,職場,轉職,求職 ...

 新冠肺炎疫情在國內情勢趨緩，近期衛福部疫情中心宣布防疫解禁，原先受到衝擊的就業市場漸漸活絡。儘管疫情期間許多企業凍結人事，但大部分為延後開缺，隨著後疫情時代到來，現在正是求職者重振旗鼓的好時機。

疫情過後，企業更注重彈性應變能力，甄聘時也希望求職者擁有即戰力。準備回歸就業市場的求職者，建議鎖定某些未受疫情影響，反而逆勢成長的職缺，比如：許多企業為拓展線上商機，開放徵求軟體開發、網站工程師等網路科技相關人才。

就業市場開展新趨勢，讓勞資雙方皆積極嘗試多元管道徵才與就業，韓國人才媒合平台 Wanted[1] 看準人際連結的價值，新創「獎勵推薦機制」，廣受不少跨國企業採納，橫跨韓國、日本、台灣、香港、新加坡等亞洲多國，並網羅許多數位科技、資訊、金融、行銷產業的中高階職缺。

 Wanted 在全球累積超過 40 萬位活躍用戶，其迅速被求職市場接納的原因在於特殊的「獎勵推薦制」。

有別於傳統人才媒合方式，Wanted 上的每個職缺皆包含「公司」、「介紹人」、「求職者」三方，以推薦者作為人才與企業之間的橋樑，獎勵「介紹工作機會」的行為。也就是說，企業於 Wanted 開放職缺後，經過介紹人（平台用戶）推薦求職者，求職者成功獲聘後，介紹人與求職者便會分別獲得獎勵金。介紹人推薦一位求職者順利就職一個月，即可獲得 10,000 獎勵金；求職者受聘成功後則可獲得 5,000 回饋獎勵。

求職者尋找職缺時，藉由人脈介紹相關工作，其實是相當常見的求職方式。據 Wanted 平台數據統計，透過社交連結媒合的職缺，聘用率為一般求職者的 8 倍；此外因為求職者能事先參考同儕意見，獲得透明的職缺資訊，留任率也提高了 30%。

Wanted 從韓國起家，平台上不乏許多亞太地區外派工作機會（如：上海、韓國、日本、新加坡），且目前已有超過 8,000 家企業在 Wan...