68%企業明年計畫加薪! 今年職場代表字:「憂」! | 美容美髮公開資訊
2020年12月11日—今年職場代表字:「憂」!今年全球經濟遭逢疫情衝擊,台灣雖然防疫有成,不過明年企業的調薪意願又是如何?想留住人才,能靠分紅與獎金嗎 ...
【 2020年12月 調查主題 】 調薪分紅規劃與職場年度代表字調查
今年全球經濟遭逢疫情衝擊,台灣雖然防疫有成,不過明年企業的調薪意願又是如何?想留住人才,能靠分紅與獎金嗎?疫情是否也影響到職涯發展?針對勞工朋友的職場甘苦,又有哪些字能代表大家的心聲?
文/楊宗斌
加14%才夠! 八成工作報酬率低 26%底薪有提高 兩成八拿過獎金分紅!「疫情年」突圍,台灣GDP成長率有望「保二」!只是處於這樣的大環境,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有19.8%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;代表著自認「報酬率不高」的,比例就高達80.2%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高,此次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪14.3%,才能擺脫這種窘境。
換個角度來看,若以2020年全年來看,則有55.9%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有17.7%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅」;也有15.9%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」;僅有10.5%是「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。
代表合計有26.4%,屬於「今年本(底)薪有提高」,但比例低於去年同期調查的30.6%;以及共有28.2%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例也低於去年同期的32.1%。
幅度4.5%! 六成七今年有加薪 僅10%全面調整! 明年看好科技、營建、醫護
從yes123求職網調查顯示,合計有66.6%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例卻低於去年同期的73.8%;其中又分成:56.2%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有10.4%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。
平均來說,「全年度(2020年)累積增加」幅度,則落在4.5%,明顯小於去年的5.9%。同時這也代表仍有33.4...
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