徵人公告貼好久，為何還是沒人來應徵？1張表揭，「應徵者 ... | 美容美髮公開資訊

2018年3月13日—徵人廣告一出便『不斷有人』來應徵」各位聽到這種話會相信嗎？【熱銷蔬菜箱補貨！】嚴選5大類12種品項蔬菜產地直送到家恐怕有不少人會 ...

「徵人廣告一出便『不斷有人』來應徵」各位聽到這種話會相信嗎？

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恐怕有不少人會懷疑：「現在哪裡還有這種餐飲企業！」不過，我每天為提供店家諮商在日本各地東奔西走，確實遇過這樣的餐飲店。這一節我就要告訴各位，一家餐飲店要能夠「不斷錄用新人」的原理原則。首先，請先聽聽兩位餐飲店經營者的牢騷話。

首先是某居酒屋經營者的牢騷：「已經發出徵人啟示，可是卻招不到半個人。附近一家跟我們競爭的居酒屋同樣發出徵人啟示，卻招到好幾位新人。我們店的工作環境絕對比較好，為什麼就是沒有人要來呢……」

接著是義大利餐廳經營者的牢騷：「我們店供應的組合套餐使用最好的當季食材。附近那家義大利餐廳的餐點一點兒都不好吃，卻不知道為什麼生意比我們好。明明就是我們店的比較好吃……」

乍看這兩位的牢騷一個是「徵人」一個是「集客」，感覺煩惱的事情似乎風馬牛不相及，但其實當中暗藏著一條重大線索。

「工作環境真的非常好，卻招不到員工的居酒屋」

「餐點真的非常美味，卻吸引不到顧客上門的義大利餐廳」

這兩位經營者究竟有什麼共同點呢？答案就是，「工作環境佳」和「餐點美味」的事實一直沒有傳達給「求職者」和「消費者」。反過來說，這兩家店的競爭對手因為讓人感受到「工作環境佳」、「餐點美味」才有辦法「招到人」、「集到客」。

各位是否一直努力改善店裡的工作環境，讓它「對員工更友善」呢？各位是否持續對外宣傳自己是家「對員工很友善的店」呢？

一般人往往以為人才取得策略屬於管理策略的一環，但其實它和集客一樣，行銷策略占了很重要的一部分。思考要將「什麼內容」、...