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為吸引優秀人才的加入，京鼎提供具競爭力的薪酬制度及完善福利的優質工作環境。♢薪資獎金制度京鼎以除了保障14個月年薪外(其中包含三節獎金共2個月)，另 ...

為吸引優秀人才的加入，京鼎提供具競爭力的薪酬制度及完善福利的優質工作環境。 ♦ 薪資獎金制度 京鼎以除了保障14個月年薪外(其中包含三節獎金共2個月)，另依公司營運狀況及個人績效表現提供員工酬勞、績效獎金、認股權證等，鼓勵員工優良表現並使員工參與公司經營的成果。 ♦ 假勤制度 完善的休假制度，除了勞基法規定之休假外，提供優於勞基法規的特別休假核給制度，方便同仁於一年中依個人需求排定假期，在工作與生活中取得平衡。 ♦ 保險退休制度 為提供員工無後顧之憂的全方位保險，京鼎除依法投保社會保險，另為每位員工加保團體保險；台灣區的同仁亦可為眷屬選擇參加公司提供的優惠團體自費保險方案。另外也為因業務需求出差同仁投保出差旅行平安險，完善加強同仁整體保障。 台灣廠區的退休制度與實施均遵照勞動法規制定，對於適用舊制員工，依法成立退休金監督管理委員會，負責退休金管理，每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥，以保障員工權益。勞退新制推行後，選擇新制人員，公司按月依投保級距6%提撥至個人退休金帳戶；另員工可依個人意願在6%內選擇自願提繳退休金。 ♦ 健康管理 每年提供全方位健康檢查。