Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft | 美容美髮公開資訊

我以前當面試官時,面試完我也是會問這句,想得真的和l大一樣,面試真的是雙向的,而且...所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,不喜歡被問問題的主管....一個公司好不好,看資料庫就知道--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自: ...

作者littlethe (東周流浪漢)

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標題Re: [請益] 你還有什麼問題想問？

時間Sat Oct 13 03:50:58 2018

我以前當面試官時, 面試完我也是會問這句, 想得真的和l大一樣, 面試真的是雙向的, 而且面試最終的目的就是要找"合適"的人, 所以我會希望應徵者問題越多越好, 只要我有時間,我就會盡量回答, 因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的, 而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼, 有些人在推文講問題問得多反而會有反效果... 我不確定這些大大遇到的狀況是什麼, 但我自己當應徵者也好,當面試官也好, 很少遇到這種狀況, 我想得到的情況是應徵者問的問題很不好, 或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果, (通常是後者) 例如有面試官會覺得問薪水不禮貌, 這種面試官就太傳統了, 不和這種主管共事也罷, 就我和很多主管聊的心得, (我同輩很多當主管了) 大部份的人想得和我是一樣的, 是希望面試者不要進到他不喜歡的公司, 因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的, 我們才會希望面試者也多提問題, 大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者, 騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開, 那人又要重找,吃虧的還是面試官呀, 雖然確實有不少面試官黑心會騙人, 但正因為如此,應徵者才更應該多問問題, 你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"? 所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係, 不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管, 因為主管能力強的話,是不怕被問的, 當然問問題時,也要注意先想過再問, 不要問太nonsense的問題, 例如問面試官或公司的隱私,或明知固問, 建議是先把問題都寫好,列成一張表, 在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答, 到最後面試官沒問題時, 就開始問列表上面試官沒有回答到的問題, 這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真, 應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的, 只是大部份應徵者還真沒有準備問題, 感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來, 所以我對有準備問題的應徵者, 印...

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