比台灣還操、技術比較落後？赴日2年的台灣工程師分享 ... | 美容美髮公開資訊

2019年1月4日—我是一個前端軟體工程師，在日本東京工作快滿兩年，今天要以一個...這一點在我來日本待的兩家公司（日本樂天、Mercari）都不適用，我在 ...

我是一個前端軟體工程師，在日本東京工作快滿兩年，今天要以一個工程師的角度來討論日本就業市場、以及跟台灣的差異。

快速帶過一下我的背景，大學資管系畢業、研究所赴美念科技管理，畢業後原本想當一個 IT Consultant，想一想覺得要做一位好的IT Consultant，對於資訊科技還是要有一定程度的sense，才比較有把握能幫企業提供solution，所以決定從軟體工程師開始我的職涯。

我在台灣工作過兩年，第一年在做social e-commerce App的公司寫Android，後來換到IBM Taiwan當Application Engineer，做的也是比較偏向手機應用方面的案子，在台灣待了兩年之後，想要給自己的人生更多的刺激，於是因緣際會下來到了東京，先去樂天旅遊做前端工程師，一年半後換到剛上市做二手拍賣的Mercari繼續做前端工程師，背景介紹完畢。

廣告-請繼續往下閱讀

先從下方這張圖看起， 這是2018全球人才缺乏的數據，被塗成紅色的代表最難找到符合職缺的人才：

我們拉近看台灣跟日本的狀況，可以發現台灣（78%） 、日本（89%） 都遠遠高過全球平均（45%）：

廣告-請繼續往下閱讀

然後我們再依照職種來看這兩個國家到底什麼職缺最缺人：

兩個統計可以看出不管是台灣還是日本，勞動力短缺（Sales也是前三名，但我不了解原因），IT跟工程師又是其中最嚴重的兩個類別，有興趣探究背後原因的，可以看WorkLifeinJapan網站裡寫的日本 IT 業界人才不足－原因與機會，裡面解釋得更清楚。除此之外，由於2020奧運在東京舉辦，日本各大企業想要在這個時機點展現新技術的突破、軟體公司也想要借此機會翻新系統來因應龐大的商機，正因為如此，帶來更多工作機會及技術挑戰

在來日本之前，就常聽前輩們說日本三大壞話：「比台灣更操，工時超長」、「上下尊卑關係很嚴重、應酬很多」以及「軟體技術遠遠落後台灣」；來了兩年之後，針對三大壞話，我來分享一下我實際的主觀感受。

這一點在我來日本待的兩家公司（日本樂天、Mercari）都不適用，我在樂...