履歷表常見8大離職原因_yes123 | 美容美髮公開資訊
![履歷表常見8大離職原因_yes123](https://i.imgur.com/JqpXxSZ.jpg)
2016年1月19日—這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃,意思是不想直接告訴你真正的離職理由。可能是真正的離職原因實在是不能見人,又 ...
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一、生涯規劃
履歷表上的離職原因中,「生涯規劃」可能是排名第一的理由。這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃,意思是不想直接告訴你真正的離職理由。
可能是真正的離職原因實在是不能見人,又想不出個好藉口,就只好寫個看似沒問題,卻沒實質意義的理由,先有個交代就好。但也不一定每個人都是這樣,有些求職者的離職原因很複雜,無法用短短幾個字來說明清楚,因此就先寫個「生涯規劃」,等到面試時再詳細說明。
所以保險起見,面試時碰到求職者的離職理由是「生涯規劃」,必須再次詢問:「能否請你說明一下你的離職原因是什麼?可以用聊天的輕鬆語氣提問,並且讓求職者盡量暢所欲言,相信就能談話中看出端倪。
二、想換個環境/工作太閒沒有挑戰/沒有發展
「人往高處爬,水往低處流。」原來的工作環境不理想,換個更好的環境,看起來很合理。但這也是個應付的理由:原來的環境到底出了什麼問題,才會讓求職者想離開?這點必須問清楚。是公司沒制度、未來沒發展?或事情太多、主管太混?還是薪資太低、待遇太差呢?
當求職者提出這個離職理由,判斷的方法,只要對照一下他的能力就可以知道。如果只是能力普通,甚至能力不佳,那真正的離職原因可能就是能力的問題,求職者只是不承認,把責任都推給公司。
另外一種狀況就是自我認知失調,在同一個環境中待得太久、資歷太深、工作沒有變化、未來沒有前景,因而失去了工作的動力,才會想改變環境。這種求職者通常本身經濟環境都還不錯,沒有後顧之憂,能力則未必有多好。通常這種人換環境後表現好的機會並不會太大。
要檢視求職者是不是真的想換環境,可以看看他的年資,審視一下他的經濟壓力,再看看他的能力,就能...
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