加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細 | 美容美髮公開資訊

2020年9月10日—然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，​又有哪些不屬於工資無須申報呢？...五、勞工直接受自顧客之服務費。...然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過 ...

最近郵局員工反映拿到薪資單後，發現勞健保費用較之前多達上千元，其實原因出自於郵局在7月份發放了高額的績效考核獎金，使得投保薪資上調、應扣項目增加。也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算，而遭到勞保局開罰(註1)，因此近日已將獎金核實申報到員工當月份的薪資總額。小編藉此提醒雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報，並在每年2月及8月底前(也可按月或按季申報調整)填寫投保薪資調整表向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰，除了須負擔原保費4倍罰鍰，還可能涉及民事、刑事責任(註2)。(延伸閱讀：員工到職後未加保，雇主罰多少？[1])

雇主將薪資項目正確歸類並核實申報薪資能避免罰則，而對勞工來說，雖然勞健保提繳金額增加，但工資的認定也會影響到加班費、資遣費計算、勞工退休金提撥等，因此核實計算對勞工權益是比較有保障的！

然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷。

一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資

首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2(3)[2]有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。

另外，勞基法施行細則§10[3]也列出了「非工資」的報酬(報酬較屬於恩惠、勉勵性給與)：

一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料...