Re: [心得] 談薪水的態度與方式- 精華區Tech | 美容美髮公開資訊

2016年9月4日—引述《yangbernard(別了)》之銘言：:借一下之前的討論串，想詢問一下大家一些談薪時遇到的一些問題:最近在面試一些公司，基本上期望薪資 ...

作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)

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標題Re: [心得] 談薪水的態度與方式

時間Sun Sep 4 15:59:19 2016

※ 引述《yangbernard (別了)》之銘言： : 借一下之前的討論串，想詢問一下大家一些談薪時遇到的一些問題 : 最近在面試一些公司，基本上期望薪資我都是開年薪1M， : 而其中一間比較想去的有順利給到年薪1M，不過他們的年薪薪資架構組成是這樣的： : 14個月月薪 (保障) + 3個月(bonus) = 1M : 以上比較讓我有所疑慮的是這個3個月的bonus如果是0(或是拿到部分)的話， : 那單純14個月月薪大概是跟原公司的薪水差不多，比較失去轉職意義 : 雖然有去打聽過，該公司平均近幾年來說，每年bonus的確都有達到3個月， : 但對這種不固定的浮動因子還是會比較有點感到不安 : 之所以會落到如此田地，我知道主要還是因為當初我沒問清楚該公司的薪資架構 : (本來以為會是本薪高獎金少) 的情況下，我就去提出我的期望薪資 orz : 因此會PO這篇並非是要問大家我該不該跟對方HR重新談， : 而是好奇是不是在一開始被問期望薪資的時候， : 就應該說明先說明自己想要的期望薪資1M是不含bonus的？ : 又，如果在已知對方bonus平均每年是n個月的情況下，會先假設bonus可能是0的情況？ : 或是估計可能只有拿到一半(約n/2個月)呢？ : 單純好奇想聽聽大家在談年薪package時這方面的一些技巧以及策略～ : 先謝謝各位前輩囉如果是確認對方要錄取你，只是薪水談不談得攏的階段，這時你的薪資基本上已經訂了一個範圍，你根本沒有決定權，但是，重點在於，你必須想辦法拿到這範圍的上限。正常流程可能是這樣: 第一階段攻防: 1.對方問期望薪資 2.我故意問公司有沒有固定算法 3.對方故意開個人資有績效的年薪低價，年薪/(12+N) 4.我問對方這樣月薪是多少? 5.我拿過去薪資與經驗來說，這樣月薪太低了，我需要幾天考慮。不管高或低，都不要直接答應。拖一下時間。第二階段攻防: 6.不主動聯絡，正常來說對方有流程時間壓力。要盡快談妥薪資或決定是否找下一位的時間壓力。...

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