求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實 ... | 美容美髮公開資訊

來源／職涯診所精選問答[1]

看到問答裡，有關應徵者經歷造假須負相關責任，但好像公司在公開的應徵福利薪資，或面試時承諾的條件欺騙就沒事？網路上的應徵網站都是只幫企業壓榨勞工嗎？

在104職涯診所[3]當中，每天都有來自各行各業的人發問有關職場的各項疑難雜症，其中常見一些面試碰到的狀況，雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷，都是時有所聞的情況。可是當企業違規時，總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑，反觀求職者若違規，卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪，難道就業市場真的是雇主說了算？規則是為他們量身打造的嗎？

當然不是這麼看，為了解開大家的疑惑，我們今天請到專業的104人力銀行法務長 蘇宏文[4] 律師來為大家解釋說明，求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息，可能各自會面臨何種法律風險。

答案是否定的。

應徵者若遇到徵才公司於徵才廣告中所刊登的福利或薪資等內容，如有不實，應徵者可以向當地勞工主管機關提出檢舉，經查明屬實後，徵才公司會受到違反《就業服務法》規定的行政裁罰。

《就業服務法》第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」同法第65條第1項規定：「違反第5條第2項第1款…規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」

所謂不實廣告，依文義解釋，應指廣告內容與客觀事實不符者而言，亦即雇主招募或僱用員工，所為之廣告或揭示內容若與實際不符時，即違反該條款規定。

小編劃重點

● 企業徵才如...