年薪150萬起跳群暉為何能讓科技人才擠破頭？ | 美容美髮公開資訊

2017年4月27日—不掛牌上市、不在竹科，總部在台北後火車站附近的群暉科技，卻成為台清交軟體人才的大磁鐵。在聯發科、宏達電之後，這家快速成長、營收直 ...

「群暉科技」(Synology)。

問十個路人，八個沒聽過。沒有掛牌上市，不在熱門的科學園區，這家2000年創業的公司，做的是當時極冷門的「網路儲存伺服器」（Network Attached Storage，簡稱NAS）。

然而這個現在俗稱「私有雲」，外觀像烏黑黑小烤箱的NAS品牌公司，卻在全台科技廠大喊缺軟體人才時，像大磁鐵一樣，吸收了台灣指標大學的軟體工程師。

「大概九成都台清交，」群暉科技執行長許格超受訪時低調透露，在台灣指標大學電機資工人才多流向科技大廠的潮流下，群暉是異數。

根據群暉前員工透露，碩士學歷的新鮮人工程師第一年就可拿到150萬年薪，足以傲視竹科大廠。

根據科技顧問公司IDC統計，去年全球大型儲存廠商營收負成長，傳統賣儲存產品大廠如IBM、戴爾、惠普的儲存廠營收下滑8到13％，群暉營收逆勢成長12％，年營收超過90億台幣。

群暉賣的NAS全數自有品牌，且全數台灣製造，產品在全球五大洲超過80國銷售，來自海外的營收超過九成。是一個台灣民眾較陌生，卻默默出國打世界盃的MIT科技品牌。

群暉科技執行長許格超。（邱劍英攝）

過去十年，群暉從20人的小公司成長到目前全球700名員工，台灣佔了600人。公司規模年年成長，只好在長安西路當代美術館對面的總部附近，承德路上再租下兩棟樓。

「群暉的優勢就軟體能力，花很多人在做軟體整合和使用者經驗提升，」和產業界有密切合作的台大資工系教授洪士灝觀察。

群暉台灣的600名員工中，有200人是軟體工程師。平均年齡只有30歲，就連面試官也只有28歲。

「我們不是只找會寫熱門程式技術的人才，我們要邏輯能力強，肯學習，勇於承擔的人，」許格超強調，「要做好一台穩定的NAS，系統軟體整合能力是關鍵。」