[心得] 為何管理顧問業都找應屆畢業生？ | 美容美髮公開資訊

我認為你目前碰到的失業問題來自競爭力根源的不足而一個人在corporate的競爭力根源，來自下面三項1.業務內容的熟練2.對業界環境與上下游的 ...

作者RapeKing ("觀其行而知其人")

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標題[心得] 為何管理顧問業都找應屆畢業生？

時間Mon Jun 26 14:27:46 2017

我認為你目前碰到的失業問題來自競爭力根源的不足而一個人在corporate的競爭力根源，來自下面三項 1.業務內容的熟練 2.對業界環境與上下游的熟悉(包括大佬的走向) 3.跟這些同行+同事+客戶的私人關係(非常重要！) 擁有一條根，會是一個好的免洗工具擁有兩條根，可以佔據好缺，因為比較難被取代擁有三條根，你可以考慮創業了根不夠深的時候，一個大風吹就會讓你變成「傘兵」而要聘請優秀傘兵當部門主管，不僅非常難，你也不會想去當的我的個人建議是仔細想想這三個相關的問題 1.為何管理顧問業招人時，都找應屆畢業生，而不找有相關經歷的老兵？ 2.那些老管顧辭職後，都跑去哪裡了？ 3.那些坐穩partner的老屁股，跟現在的你有哪些差異？如果你回答得出來你就知道下一步怎麼走了 -- RAPE=Revolutionlly Affective Problem-solving Equation 創新又動人的問題解決方案，其實就是強x你的客戶。 ※ 引述《qmqmqm ()》之銘言： : 謝謝大家願意看那麼寫實的紀錄, 我記錄下來一方面除了督促自己, 用意就是想讓自己也 : 被檢視, 然後收集些反饋還有意見, 不管模式還有思維, 另一方面也是分享還有回答一些 : 問題, 也希望能幫助到別人. 然後請大家還是先保留給我一點隱私, 也許等我突破這局面 : 我可以考慮公佈我這一整路的path讓大家知道 (在不違反保密協定情況下) : 歡迎私信交流, 總之先回答一些朋友問我的問題: : (1) Career Path : 我不是什麼名校畢業, 求學時還被finance領域知名的某人電過, 也不是很多一路建北NTU : 到M7的夢幻路線, 但我確實在國外生活過, 對文化有一定理解, 是因為我的家庭背景 : (是不好的因素造成, 不用羨慕) : 同時我也不來自傳統會計, 財金. 我是經濟基礎, 輔會計還有財金, ...

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