負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」 | 美容美髮公開資訊

2021年3月5日—我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等...只有自己​這名負責人，沒有其他員工，那你就只能透過工會投保勞保。?

負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？假設你今天是公司 負責人 勞保 要怎麼算、如何保勞保？負責人可以保勞保嗎？今天一起來簡單研究一下。

?不知道勞保費用如何計算、級距怎麼看，可以先看這篇>> 勞保 費率 又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）[1]

要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在 5 人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在 5 人以上的情形。上述 3 種情形，負責人的投保方式就有所區隔。

先看狀況一：公司只有負責人、沒有員工。近年來，小型事業如雨後春筍從市場中冒出，也有越來越多 KOL (意見領袖) 因為經營自己的品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定，而因應蒸蒸日上的業務需求，成立自己的小型公司或工作室。

像是這種情形，假設公司成立後員工僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定[2]，是「不能」成立勞保投保單位的。也就是說，如果你公司只有自己這名負責人，沒有其他員工，那你就只能透過工會投保勞保。

?延伸閱讀>> 透過「 職業工會 」投保勞保，每個月要付多少？[3]

狀況二，假設你成立了公司行號，員工人數在 1~4 人間，那負責人的投保情形又不同了。在這個階段，你可以選擇成立勞保投保單位，或是不成立。

假設你選擇成立勞保投保單位，那理所當然你就可以直接幫員工加保勞保，也幫自己加保；另一種情形是你不成立投保單位，不成立投保單位的話，可以有  2 種投保方式：

值得一提的是，假設你沒...