試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 | 美容美髮公開資訊

2020年10月22日—如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？...試用期內或期滿時要資遣勞工，都應該依照勞準法的第11、12、16、17條相關規定 ...

試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果雇主在試用期資遣你，如何確保試用期資遣費能到手！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。

試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。

試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了！

既然法律上已經沒有試用期相關的規範，那這樣保留試用期的公司算違法嗎？

其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。

雖然口頭約定也是一種契約，但是雇主與勞工在洽談試用期內容時，最好將試用期的相關規範約定好後白紙黑字寫上契約，保障雙方權益，也避免糾紛發生時，很難提出強而有力的證明。試用期合約內容項目可以包含：

大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞雇雙方協調好就可以，但最...