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企業面臨投保勞健保、出勤、加班、津貼、團保、職災甚而資遣或終止勞動契約等...顧問，便可以找律師諮詢，即時解決勞資爭議，可請顧問律師協助將勞動契約、​ ...

勞動法令體系龐雜，主管機關函釋及法院判決大量推陳出新，勞工權利意識隨著法令修正及時代不同往日，勞工權益保障及雇主發展事業間如何尋找平衡點， 企業經營者應因應法令之變遷及現代勞工權利意識提高，應定期檢視勞動契約、工作規則，工時及薪資福利架構，以避免不必要之勞資糾紛，更重要節約不必勞動成本。

中小企業是台灣經濟主力之一，目前的勞工法令日趨複雜及勞動權益意識提升，企業若，常常會因為不懂法令內容而產生違法行為，有時還會被主管機關處罰，因考量營運成本，未設有專職的人事法務人員，經常在不知情的狀況下誤觸法規，造成營運上的額外損失，誤觸法規，遭受裁罰事小，若是走上訴訟一途，損失不僅更加巨大，且對於用心維護的企業商譽更是難以估計。

企業一旦發展到一個規模之後，員工已達五人以上，一方面人員增多，管理問題增多，自應制度化以避免紛爭，但企業規模又不足以單獨負擔法務人事之成本，設置專人仔細研究法令制度，此時祇需一個勞工發生問題，足以導致企業經營發生中斷，此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範，自然能讓您無後顧之憂。

關於勞資雙方之待遇福利即雙方之權利義務等是否瞭解，於正式就職應聘後，有無勞動契約或簽署文件以保障彼此，關於薪資、獎金如何計算，工時、休假日之認定，加班是否須報請主管同意方可？無按勞基法規定給予加班費等等，以及工作職場環境是否具備安全性？僱主有無為員工加保？派遣工又如何認定彼此間關係及歸屬？若發生意外事故如何認定是否屬於職業災害等，勞方及資方之權利義務何在？

企業面臨投保勞健保、出勤、加班、津貼、團保、職災甚而資遣或終止勞動契約等問題，可以考慮聘請專業律師顧問，將事務外包予律師，以避免勞資關係處理不當而影響營運或聲譽，亦可預防病急亂投醫或者頭...