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我知道他對Netflix能有重大貢獻，但付這麼高的薪水合理嗎？」小韓納悶。於是我問...噓veru:台灣奴:加薪加個屁先把range寫出來02/0402:58.
作者B0858B ()
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標題[新聞] 明明有加薪卻留不住人？Netflix創辦人：
時間Thu Feb 4 02:01:07 2021
明明有加薪卻留不住人？Netflix創辦人：因為調薪配不上員工市場身價 人才是公司最重要的資產？但現有的調薪制度卻往往逼走人才。全球最大串流影音平台 Netflix創辦人兼執行長里德‧海斯汀於《零規則：高人才密度X完全透明X最低管控，首 度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出，想要留住頂尖人才，主管和員工都必 須了解員工在市場上的實際身價。 我們決定付出可以找到並留住頂尖人才必要的薪水之後不久，工程部門主管小韓跑來找我 ，說他找到一位絕佳人選。這個人選名叫戴文，擁有很特殊的能力，可以成為團隊很重要 的資產。但他要求的薪水是團隊其他工程師的近兩倍，甚至比小韓自己賺的還多。「我知 道他對Netflix 能有重大貢獻，但付這麼高的薪水合理嗎？」小韓納悶。 於是我問小韓三個問題： 1. 小韓現在團隊裡有工程師的能力足以接替戴文在Apple的工作嗎？……沒有。 2. 小韓團隊裡的三個工程師加起來，能不能有和戴文同等的貢獻？……不能。 3. 假如用小韓目前手下幾個工程師交換戴文，對公司有好處嗎？……有。 我建議小韓可以放心開價挖角戴文。頂多我們未來少雇用幾個工程師，用那筆錢付戴文要 求的薪水。小韓看來若有所思。「戴文的能力目前在業界炙手可熱。既然我們要改變徵才 策略，用高薪聘請戴文，那我希望我們開的薪水夠高，不只能說服他跳槽，也要能保證他 不會很快又被別家開出更高薪水的公司挖走。」 我們決定仔細調查市場，了解有多少競爭對手不惜高薪聘用戴文，我們會付他剛好高於市 場最高水準的薪資。 戴文所在的團隊後來開發許多基礎功能，造就今日的Netflix 平台。我希望所有員工都能 像戴文一樣有影響力，所以我們決定未來聘用所有新員工，都用相同方法來決定薪水。 開出業界最高薪資 在大多數公司，談薪水就像買中古車。你想要那份工作，但是你不確定公司最高願意開多 少薪酬，你只好憑空猜測自己應該開價多少、對方出價多少應該接受。於是公...
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