品牌大公司or新創公司如何抉擇？18年經驗資深媒體人：看你有 ... | 美容美髮公開資訊

2019年8月7日—相較於制度完善、發展成熟的大公司，新創最大的不同，就是處於產業風口、成長快速，但人力精簡、變化多且快，沒有太多可以參考的既定SOP或 ...

對想要持續自我提升的職場工作者而言，在職涯的某個時間點，經常都會問自己這個問題：「我該到知名的大公司，或是規模尚小的新創公司上班？」

對此，我的建議是：不論是大公司或是新創公司的經驗，只要企圖心夠強，都會帶來很好的自我成長。但盡可能在年輕的時候，就能累積至少一段在新創公司的工作經驗，越年輕越好。因為這樣的經驗，會為自己未來的職涯，累積更多實力，進而開啟更多可能性，而越年輕，自我探索與勇於嘗試的機會成本越低，成長的斜率卻更高，把時間拉長，能為往後人生帶來更大的總價值。

AppWorks 創辦人 Jamie 林之晨就是最好的例子之一。他分享，他曾經在國中打電動被記過、大一被當了 15 學分，是一個輸在起跑點的年輕人。但現在以41歲年齡，當上年營收 1,200 億新台幣、台灣市值第17大的台灣大總經理，成為同儕中較早達到「折返點」的代表。過去 20 年，作為創業者所得到的訓練，是讓他可以輸在起跑點，卻在折返點趕上的原因。

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Jamie 進一步指出，這不代表成績不重要，而是年輕人應該把自己放在對的環境，才能找到自我學習、成長的動力。加入優質新創的工作，正好提供給年輕人大量自我探索、運用新科技新方法、尋找新趨勢、創新商業模式、發現並解決問題的機會，為自己創造往後在職場上「彎道超車」的機會。

近期，AppWorks 針對我們創業生態系中的新創，舉辦了「科技新創聯合大徵才[1]」(Starup Job Fair)，共有 88 家優質科技新創，提供 513 個熱門職缺。有關 AppWorks 生態系中各新創有關人才的問題，AppWorks 招募輔導長（Recruiting Master） Izza 林于荃，平常就頻繁的協助新創招募優秀人才，對於新創徵才、用人，以及工作者求職，有深刻且廣泛的第一手觀察；對於這次的科技新創聯合大徵才，我也和她一起討論了我們的整體觀察，很值得分享給想要加入新創的工作者。

從工作者的角度，建議可從兩個問題去盤點、思考自己...