雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何滿滿的維護自身工作權益 ... | 美容美髮公開資訊

例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休);未依規定置備勞工出勤紀錄(包含沒有任何紀錄的工具、假造紀錄或要求勞工造假);工作時間超過法令規定 ...

常見雇主違法狀況：

平日加班未給或少給加班費例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休) 未依規定置備勞工出勤紀錄 (包含沒有任何紀錄的工具、假造紀錄或要求勞工造假) 工作時間超過法令規定工資未付、工資未定期支付七天沒有休一天，做為例假日薪資未達基本工資職場性騷擾、性脅迫工作環境不安全病假、事假不給請假

詳細的違法情況，我們將於未來的勞動知識小教室，向各位說明哦！

如果很想知道自己是否已經權益受損，請見第四頁！

或是:

婦女新知基金會法律諮詢服務：(02)2502-8715 勞動視野協會(籌備中)法律諮詢申請如果您是一般勞工，請填寫此表單[1]詢問若您為工會成員，請填寫此表單[2]

調解或仲裁成立的話，會產生民法上的義務，對方不履行義務時你可以聲請法院強制執行，所以效果和訴訟差不多。和訴訟判決的差別是，拿調解或仲裁書狀聲請強致執行的時候執行法院必須再審一次調解或仲裁書狀的內容有沒有違法，所以法院要多一道程序，不過對勞工來說都只有一個「聲請強致執行」的動作。

補充說明：

搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵字，例如：【台北市勞工申訴檢舉】【勞保局民眾檢舉書】[3] 健保署網站[4]

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求救打工公司薪水少給反應多次無下文怎辦. 工作. 2019年4月10日21:51. 如題2月初去行銷公司打工賣場pt 上工前一天助理跟我說要加班兩小時加班費200/一小時 ... Read More

2021年1月8日 — ... 但是據我所知月薪制應該是包括假日12/10~12/31共22天793.3×22＝17452 所以應該要給17452才對吧？請問是老闆少給還是我認知錯誤. 薪水. Read More

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2020年10月15日 — 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？除了同樣按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆 ... Read More

2020年11月2日 — 公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，會違反薪水未全額給付的 ... Read More

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2017年3月17日 — 公司有拖薪、欠薪、少付薪水的狀況，該怎麼處理比較好？ ... 處理案件要及時，而不是等了大半年才處理，希望今天的案件可以給各位一些協助。 Read More

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