[心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因 | 美容美髮公開資訊

工作幾年後發現同業中待遇較好發展性較佳管理相對開明人性化的中小型...但也還是找不到人最後又停用的情況)為什麼不喜歡用台灣的人力銀行平台大概有幾個原因1....市場價值一些心得大家可以討論一下~--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),...推newstyle:都馬是用人脈在找工作的，哪有在看人力12/2812:33.

作者skyprayer (SkyBotany)

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標題[心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因

時間Wed Dec 27 12:56:45 2017

工作幾年後發現同業中待遇較好發展性較佳管理相對開明人性化的中小型公司普遍"不喜歡"用人力銀行招募需要專業技術的職缺 (大型企業就沒那麼明顯這後面會說明原因) 通常這些公司會透過其他管道找尋適合的求職者人力銀行往往是最後的選擇 (也遇過不少人力銀行開了但也還是找不到人最後又停用的情況) 為什麼不喜歡用台灣的人力銀行平台大概有幾個原因 1.人力銀行無法給予求職者能力表現上較多的驗證資訊這部分也跟台灣的大專院校畢業證書證照門檻低有關除了少數學校和執照有較高的參考價值外如果缺乏可靠的驗證制度證明求職者的工作基礎能力剩下就只能靠書面資料來判斷但這樣的資訊往往不足也容易有誇大甚至造假的風險這樣的結果就是得花上很多時間篩選履歷再透過面試測驗作決定這對於沒有相對規模人力資源管理部門的中小型公司來說會是蠻大的負擔 2.人力銀行的履歷配送精準度不高人力銀行有些有提供履歷配送的服務以前有幫公司整理過有發現有些人的履歷根本不是跟公司開的缺有直接關係另外由於電子履歷投遞方便不少人亂槍打鳥也把毫不相關的履歷丟進來增加行政作業的工作量 3.面試爽約遲到率偏高相對於內部推薦透過人力銀行邀約面試的應徵者臨時取消面試或是面試遲到的狀況偏高甚至連通知都沒有時間到時沒出現的情況也不少見這樣的情況也造成不少公司主管時間上的浪費和困擾 4.到職後離職率偏高面試測驗也都通過雙方也有溝通但不知道為什麼透過人力銀行找到的人離職率還是會比透過其他管道找到的人明顯偏高最後這些公司如果發現靠自己招募的好處和實際省下的成本大於人力銀行時好的職缺也就漸漸從人力銀行上消失了相對的好的人才也會發現好的職缺越來越難在人力銀行上找到之後好的人才也會漸漸不使用人力銀行這現象會產生惡性循環使平台的環境越來越差就像是某些網拍平台因為平台管理不當沒扮演好監督買賣雙方的角色最後整個...

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