進入信義房屋第一年就年薪百萬他是這樣做的! | 美容美髮公開資訊

2018年5月15日—信義房屋以「五萬加五萬」的洗腦金句，強打新人加入30天訓練期滿後，若認為自己不適合房仲業想離開時，除了可以拿到當月5萬保障薪資外， ...

信義房屋以「五萬加五萬」的洗腦金句，強打新人加入30天訓練期滿後，若認為自己不適合房仲業想離開時，除了可以拿到當月５萬保障薪資外，還會再提供5萬元轉職金。推動以來發現年輕族群並非只想短暫獲利賺取十萬元，反而發現自己適合這個產業，証明自己想要成為百萬經理人的決心，入行第一年就年薪百萬的洪振祐就是一個例子。

入行第一年就拿到許多獎項的洪振祐，是台大研究所畢業的高材生，雖然如此，洪振祐卻面試了三次才成為信義人，他說信義房屋的審核標準非常嚴格，店長在面試時，問了他許多對於自己職涯以及人格特質的問題，讓洪振祐更堅定這間公司就是他的夢想企業。信義房屋從人才培訓到師徒制以及薪資福利等，都是他選擇信義房屋的主要原因，當然，一開始看到轉職金五萬的廣告也深深吸引他，心想哪有投資報酬率這麼高的工作，只要做好做滿一個月離職就領10萬元，沒想到一個月後他不只不想離開，更想朝著百萬經理人邁進。

笑容總是掛在嘴邊的洪振祐說，其實一開始就是憑著一股勇氣，努力做好「商圈耕耘」，親自到社區做好敦親睦鄰的工作，與住戶、管理員、總幹事、主委等建立良好互動，如此才能夠對社區的大小事以及房屋買賣訊息瞭若指掌，當有客戶想要買賣房子，也會因為熟悉，而將房屋委託處理。洪振祐認為，對屋主而言，不動產經紀人員所扮演的角色不是只有賣房子而已，相反的，在每次的帶看過程中，都要把屋主的房屋當作是自己的來看待，才能讓客戶安心地將房屋交給你。

洪振祐也以信義房屋新人王的身份來勉勵年輕人，薪資只是一個跳板，最重要的是把所學與能力充份展現，創造與眾不同的職場價值，下一個坐擁高職位、高薪的人，就會是自己！