獵頭教你怎麼談「期望薪資」:依前公司的薪水,再加 %最安全 | 美容美髮公開資訊
2016年4月25日—到底要怎麼談薪水,很多人會進入人性的心理戰。如果你是透過獵頭,一定要清楚講明你的月薪跟年薪,然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資 ...
到底要怎麼談薪水,很多人會進入人性的心理戰。
如果你是透過獵頭,一定要清楚講明你的月薪跟年薪,然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。
網路上有人說 「你可以不要提供目前薪水,請資方評估自己價值多少」我只能說屁啦!一定要講啊~
有人會說:我現在的公司少給我薪資了。但問題是⋯你當初幹嘛去?
也有人說:「我有很多其他補助,也要算進來」但問題是⋯新公司不會因為你改變公司制度啊!
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「我現在年薪120,可以談到200嗎?」⋯⋯
「我現在算是自己創業,所以薪水比較低,我過去xxx,所以我值得xxx⋯」 你選擇創業了,不要拿來威脅新公司
「我現在的薪資保密,因為我有簽NDA」(那新公司也給你保密薪資算了)
切記,往事已成回憶,不要提過去!每個人的豐功偉業就是成就感跟故事。過去造就你的現在,所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的,除非你目前這工作待不到一年,公司才會去參考上一份工作。
陸資或外資企業確實給錢比較大器,所以搞得很多人都會認為自己「值得多少」但你既然在台灣,就要走台灣的規則。
在台灣的外商也一樣,除非你的Headcount base在其他國家。
請在面試時,告訴用人主管或HR你目前薪資,以及你的期望薪資。
如何談薪資?
期望薪資這件事也很弔詭,好像大家都習慣開高讓公司殺價,這點要給大家一個建議,不適合每間公司。
外商公司其實蠻直接的,即使求職者開高,後來通常會給個一口價,讓你想要又不好意思不要。
台商公司,會...
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