規模成長翻倍！元大金招募MA 起薪6萬滿半年再加5千 產經 ... | 美容美髮公開資訊

2019年3月6日—打破多數金融機構，逾20-25年才能升上一級主管的升遷制度，在元大金MA培訓機制下，表現傑出者不到40歲，不用10年時間，躍升一級主管職大 ...

3月校徵起跑，金融業啓動徵才計劃。元大銀去年交出一張亮麗的成績單，並以逾百億獲利名列金控前五大。迎接數位金融時代來臨，元大金控集團2019年廣招生力軍，包括投資銀行、金融交易、法金業務、經營管理、數位金融及首度招募的風險管理等六大類職務，共20個儲備幹部(MA)名額，起薪6萬。 尋找具備市場財經敏感度、擁有良好溝通協調、整合領導能力的人才，加入元大團隊。

今年新增風險管理類

元大金控人資長張曉耕表示，MA招募已有歷經8屆，今年不同往年，新增風險管理類。以往每屆招募約20名以內，雖人數不多，但每年都吸引逾1200位的各界菁英踴躍報名，錄取率僅有1.6%。

2.5年培訓課程

元大金控MA專案為儲備幹部規畫2年半的培訓課程，通過部門歷練及專案執行，厚植專業根基、累積實務經驗。為培養專業思維，將邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理，為儲備幹部分析市場競爭態勢及營運策略，建構其企業營運決策邏輯及國際視野。表現優異的儲備幹部有機會派駐海外，提供多元發展管道發展，元大金控海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等，現階段50%海外據點都有儲備幹部派駐。

打破年資升遷制度 躍升速度翻倍

打破多數金融機構，逾20-25年才能升上一級主管的升遷制度，在元大金MA培訓機制下，表現傑出者不到40歲，不用10年時間，躍升一級主管職大有人在，像陳沛宇、王中山、趙人愷3位MA，就平均8年就升上高階主管職，羨煞同儕及同業人員。

穩固核心、趨動成長為策略

元大金控策略長暨發言人陳修偉表示，面對全球局勢詭譎多變，今年集團以「穩固核心、趨動成長」的策略追求穩健成長。陳修偉進一步解釋，集團去年能交出漂亮成績，最主要的是重視速度、主動解決，取得獲利、風險控管上的平衡。

元大金控近十年規模快速成長，穩坐16家金控公司前段班，業績逐年穩健成長，除了原有同...