同事都在工作你敢準時下班嗎？ | 美容美髮公開資訊

2020年8月28日—第二，即使勞資雙方已經完成了書面約定，雇主還是必須要把這份書面契約送經地方主管機關【核備審查】，此地方主管機關指的就是各地方政府的 ...

不論法律如何規定，惟有和諧的職場關係，才能創造勞、資雙方互利、雙贏的局面。因此，企業朝向永續經營的方向發展，勞工則與企業共榮，彼此才能建立良性的循環。

【案例】

少強順利通過某企業面試，上班第一天興匆匆地到公司人資部門報到，人資主管看到他，第一句話就說：「我們公司是採責任制，上下班不用打卡，但加班是沒有加班費的喔！」少強聽了有些疑惑，但心想「責任制」似乎是很多企業都採用的制度，應該沒什麼問題吧！前半年上下班都還算正常，但後來隨著工作量越來越多，少強經常要忙到晚上11、12點，才能拖著疲憊的身軀離開公司，要不然就是得把做不完的工作帶回家做，三更半夜才能休息，少強後悔莫及，自己怎麼當時沒多問人資主管一句：「難道責任制就是勞工認命，工作做到死？晚上加班沒領加班費，真的完全合法嗎？」

在勞動市場中經常聽到「責任制」這個名詞，也就是不管工作時間多長，事情做到好為止，也因此經常有勞工拿公司「上班打卡制、下班責任制」的規定來自嘲，究竟在《勞基法》的規定中有無「責任制」的明確規定？什麼樣的行業或工作是屬於責任制的勞工？加班不給加班費是正常的嗎？這些都讓許多企業與員工霧煞煞，以致爭議不斷。以下羅列幾個勞資雙方對責任制之認知最混淆的問題：

關鍵1

責任制、打卡制 不是老闆說了算

責任制絕對不是企業規定就算數，員工僅能乖乖照單全收。事實上，責任制只限於中央主管機關核定公告的工作者適用。所謂的中央主管機關，也就是現在的勞動部，而不在這些公告工作者範圍的，都必須遵守《勞基法》第30條對工作時間的規範：勞工每日正常工時上限為8小時，如果超過就是延長工時，也就是俗稱的加班，依據第32條第1項規定，每日正常工時8小時之外，連同加班不得超過12小時，也就是說，最多只能加班4小時，而且，倘若勞工加班的話，依照《勞基法》第24條，雇主是要給加班費的，亦規定要有明確的出勤紀錄，因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，即已...