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一樣是傳銷，該如何判斷選擇最好的公司?獎金制度您清楚嗎?獎金制度分配的好與壞，決定每位經銷商的收入多寡，更決定你的未來。範例(一)當組織業績30萬PV ...

一樣是傳銷，該如何判斷選擇最好的公司? 獎金制度您清楚嗎? 獎金制度分配的好與壞，決定每位經銷商的收入多寡，更決定你的未來。 範例(一) 當組織業績30萬PV時，您的獲利報酬僅1~2萬嗎? 康園財富制度讓您在相同組織業績30萬PV時，每月收入可達到8萬元以上。 範例(二) 一般來說，同樣花一個月時間經營，組織業績需增加5倍以上，才有可能月收入8萬元以上。 康園獎金制度做了最大躍進，讓您在組織業績30萬PV時，即可擁有每月8~12萬元以上的收入。

●必須相信的事實 康園制度分配明確，不受限於寬度與深度的制約，或同等階級與超越的障礙。 康園讓您以60萬PV的組織業績，獲利12~15萬元，一般其他公司只收入3~5萬元而已。 ●位階不等於收入 傳銷業者常常為了位階，不惜鉅金庫存，卻忽略組織業績才是真正的收入來源。 同樣財富收入，其他公司所要達成的組織業績，為康園公司的5~10倍。 康園獎金分配， 讓您以最小業績，就能獲得最大財富收入。

您為何賺不到錢 ●同工為何不同酬? 99％的傳銷人總是入不敷出，投入同樣時間、 努力付出做出業績， 卻得不到應有的報酬? 來算算獲利率（收入/業績）吧

●淨利=收入-支出(執行業務必要成本、稅金、家庭開銷) ※假設每月支出10萬元    甲一年淨利480萬元    乙一年淨利0元 花同樣時間、付出同樣努力，您也可以有不同的選擇。

其他公司： 受制寬度及深度影響，及同等階級超越的障礙， 讓您看得到業績， 卻領不到合理財富收入。

康園： 不受上述的任何侷限，提供合理的財富收入。 康園財富工程創舉： 獲利50萬的財...