所有工作都要放進履歷嗎?錯!遵守4 大原則,只留下為自己加 ... | 美容美髮公開資訊
2017年8月30日—你只好趕緊遞辭呈,再找下一份工作……。然而,到底該不該把這個工作經驗放入履歷?把這段工作經歷放入履歷,並不會為履歷加 ...
不知道你有沒有這樣的經驗:面試完,成功拿到Offer,但上工不到幾個月,就發現這間公司不符合預期,甚至在經營理念上有道德上的缺失。你只好趕緊遞辭呈,再找下一份工作……。
然而,到底該不該把這個工作經驗放入履歷?把這段工作經歷放入履歷,並不會為履歷加分;不把它放進履歷,又要如何向面試者解釋這段空窗期呢?
《快速公司》[1]雜誌(Fast Company)報導指出,履歷表的用途是「行銷」,讓自己看起來適合應徵的職位。有時候,適時地隱藏某些資訊是可接受的。不過,做為一個求職者,「誠信」是非常重要的資產,如果你選擇隱藏的資訊會影響面試者對你的觀感,這就不是件明智的選擇。
Anish Majumdar是美國的面試專家、主管履歷寫手網站ResumeOrbit.com的創辦人,依據他多年的經驗,他提供以下準則,讓求職者分辨是否該將某個工作經歷放入履歷。
當經歷無法為自己加分,請不要讓它出現在履歷表 1. 工作時間短於半年:工作經歷太短,容易讓面試者認為你是沒有定性的人,如果某個工作經歷短於半年,其實你大可不必提起這段經歷。在製作履歷表時,你可以只點出各個工作經歷的「年份」,巧妙地避開幾個月的空窗期。
2. 工作性質太過跳躍:在變動快速的世代裡,跨領域人才大家搶著要。不過,如果你的工作性質變動很大,而且實際上看不出任何相關性,很容易被面試者認為你根本還不清楚自己想要的是什麼,只是毫無目的地轉職。
3. 不用列太過久遠的工作:工作經驗太過遙遠,根本不必放入履歷表中。一般來說,面試者只在乎你5~10年內的工作經歷,太過細瑣、久遠的經歷,沒辦法顯現出它對你的重要性。比方說,你已經當上小主管,剛出社會或是大學時期的經驗,根本不需要出現在履歷中。
4. 公司的名聲不佳:如果你的前東家曾經因為欺騙投資者、違背政府規定、破產等負面形象而被媒體報導時,請審慎考慮把這個經歷捨棄,因為人們很容易把對某間公司的觀感投射在求職者...
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