試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ... | 美容美髮公開資訊

2021年2月14日—面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於 ...

面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些屬於勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話有法律依據嗎？本文列出求職時最常見的十大謊言，下回找工作時，不妨多留意資方怎麼說。

1.「試用期過後會調薪。」

雖然勞基法已無試用期，但勞資雙方仍可訂定試用期。

但如果在書面契約中，明定通過試用期調薪，且勞、資雙方都持有一份，最後會變成無法舉證，沒有依據。

最常聽到的說法：「你試用沒有很理想，本來不通過的，勉強通過再觀察看看。」

2.「表現好隨時會調薪。」

這通常發生在沒有固定調薪制度的企業，是否調整全憑雇主認定，但如果雇主完全不想調整，你也沒辦法。

延伸閱讀：年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？[1] 3.「我們固定都會有年終獎金。」

除非有白紙黑字寫進勞動契約，註明年終獎金有幾個月，否則年終獎金多被視為雇主「恩惠性給予」，給不給、給多少，都是雇主說了算。

4.「直接來上班，薪水都好談。」

勞動條件是勞動契約中最重要的部分，包含薪資、工作時間、工時制度等等，都一定要事先確認，許多爭議都是雇主口頭說先來上班，之後才導致各種問題。勞動契約應包含哪些項目，可以參考勞動基準法施行細則第 7 條[2]規定。

5.「新人都有教育訓練。」

每個公司對教育訓練的重視程度不同，這部分務必要留意細節，例如只是新人報到講解公司規定，就當作是新進員工教育訓練，但卻無專業訓練。或是在職中、職務調整時，有無相關的內訓或外訓，都涉及到公司對這部分的重視程度。

有些雇主會主張，剛到職的前幾天屬於教育訓練，不支付薪水，這是不合法的。

更有甚者，雇主只是進行公司作業流程訓練，但宣稱是教育訓練，要求員工依勞基法第 15-1 條簽訂最低服務年限，未到期離職...

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