為何台灣離職率這麼高？他遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣 ... | 美容美髮公開資訊

2020年11月4日—台灣老闆，各種監督，怕你偷懶，軍事化管理又給低薪，只是把員工當省錢神器，​也怪不得台灣職場，離職率那麼高。...換成台灣主管只會說，多給錢，本來就沒有Worklifebalance這回事，不然在你入職時，給你三萬...同樣都是試用期，為何只有你的薪水被打折？...薪水低薪勞工職場工作加班外商責任制.

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談， 訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很不同，英國為何總是給外人一種Work life balance 的錯覺，其實是我們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高，其實稅也高啊！我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

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一直以來，我在公司時常有點心理不平衡，為何下班什麼急事進來，都必須緊急處理，老外卻時常給我放假，找不到人，逼我倒是挺在行的。還記得有一次，有個德國員工，因為當月薪資做大幅度的調整，net pay 變很少，歐洲區的人資主管，很急著要幫他跟公司借錢，幫助他度過難關，因為他才剛當父親，又有房貸要繳，於是打擾了下班的我，要緊急開會，去做資金調度，歐洲區的人資主管是個好媽媽，總是站在員工立場幫助員工，身為台灣人的我，卻要當著壞人，跟資方打手，各種幫公司省錢，看老闆臉色過活， 歐洲區的人資主管說，那麼晚了，其實我也不是真的想打擾你，但就是辛苦你了，下班還要開會。換成台灣主管只會說，多給錢，本來就沒有Work life balance 這回事，不然在你入職時，給你三萬就好了，讓你準時下班。

同樣都是當員工，我最深刻的體會就是歐洲的職場文化，給員工方便，盡量達成勞資雙方的共識，減少衝突，是基於相信員工自律，尊重人，但是台灣老闆，各種監督，怕你偷懶，軍事化管理又給低薪，只是把員工當省錢神器，也怪不得台灣職場，離職率那麼高，我不得不說，歐洲的高薪、傲人的福利，都是員工繳30-40%稅，才能獲得的。有時，我都安慰自己，可能是台灣人稅繳太少。身為一個外商的人資，應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境，台灣的低薪，最根本的原因，除了基於地區的行情外，是台灣員工，...