電商公司工作人材職缺薪資整理懶人包 | 美容美髮公開資訊

2018年10月15日—先說，這樣的編制屬於「專人專職」往往是一個傳統大品牌商的「電商部門」才能端出來的規格。現行電商產業發展，許多中小企業電商人員都是「 ...

因爲電商這個產業還很年輕，非常年輕，不到20年，所以這個產業相對其它產業的工作職缺網路資料比較少也模糊。很多公司跨入電商領域要賣新開的牌子時，連徵人都不知道要寫什麼內容。同樣的，新鮮人入電商產業，能找到的資訊也十分有限，頂多聽學長姊、親戚在講；幾乎等於閉著眼睛面試。因此我寫這一篇文章，將我待在電商業界接觸許多客戶的經驗整理起來，方便後人參考。

我這篇文章會比較針對資方也就是公司、法人端的徵才規劃標準。我觀察到我許多品牌商客戶，嘆氣「電商人材難找」又不知道104[1]要寫什麼，也不知道薪資福利應該怎麼開，工作內容要怎麼規範。常常看到實際工作與名片上的職稱完全不同。最扯我看過會計去負責google 廣告投放，這種公司還沒倒也是台灣奇蹟。

針對資方法人，台灣電商的工作職缺大概可以濃縮成下面一句話。我整理的，絕對反應現實狀況，因為我就在這一行：

拿香蕉就只能請到猴子 高手在人力市場非常非常稀有；因為高手都自幹電商去了 接案子、賣商品，隨便也賺得比薪水多2倍以上

新鮮人抱歉了，以下看到機乎都是資方觀點。新鮮人大概看一下需要的技能跟薪資結構就好了。電商發展十分迅速，異常迅速。電商這個產業每年還是維持雙位數的成長。其它產業找不到這種成長幅度的。因此新鮮人如果有志於此，可以開始接觸與培養相關技能。日後往電商方向找工作投履歷。以下這句話送給新鮮人：

身兼多工；薪資普通。 技能變遷快速；無法停止學習。

電商牽涉到網路行銷。網路行銷[2]的技能、工具、技術幾乎每三個月都會有所調整。像我們在電商業界，真的是一直追趕新的東西。很煩說真的。像是傳統產業也是有優點的。入行磨個三年，學到的技術可以用個三十年。電商可沒這麼清閒，各種節日、新聞熱點，都一直出來。比方說最近最重要的行銷節日就兩個：「雙十國慶」「雙十一[3]」，那你的...