高階經理人的體悟：公司可以窮，但不可以剋扣員工薪水 ... | 美容美髮公開資訊

2020年1月28日—身為主管要確保團隊的基本權益，而薪水與獎金就是團隊的基本權益，公司不可以因為獲利減少，而剋扣員工的薪水和獎金，主管的責任就是要確保員工的薪水 ...

身為主管要確保團隊的基本權益，而薪水與獎金就是團隊的基本權益，公司不可以因為獲利減少，而剋扣員工的薪水和獎金，主管的責任就是要確保員工的薪水和獎金。

可是如果公司長期虧損，員工的薪水酌量減少，獎金也減少，這是可以諒解的。但如果因為公司小氣，剋扣薪水、獎金，主管一定要站在團隊這一邊，對抗老闆。

每年年底，我都要和董事會打一場戰爭，為了全體團隊的年獎，如果當年度營運狀況良好，獲利較佳，那麼年獎比較沒有爭議，容易照我們所提報的額度通過。可是如果當年度的業績較差，公司獲利減少，我們所提的年獎就會打折，而為了年獎，我總是要據理力爭。

有一年營運狀況很差，公司只有微幅獲利，如果照發年獎，公司就只接近平衡，我們對當年度的年獎就產生了極大爭議，我的老闆認為應大幅刪減年獎，甚至不發；可是我堅持一定要發，我的理由很簡單，年獎是薪水的一部分，都是公司對員工的承諾，因此，只要公司沒有虧損，年獎就應該照發。

這個爭執一直無法解決，一直到農曆年前的最後一天上班日，年獎發下去，而且是我承諾了在未來營運變好時，我會把今年的年獎額度補回，公司才願意發放當年度的年獎。

作為一個專業經理人，我是領公司的薪水，要為公司做事，這是天經地義的事。可是我也要帶領整個團隊，才能完成公司交付的任務，我對團隊也有一定的責任，我也需要照顧他們應有的權益，因此如果當公司的利益與團隊夥伴的利益有衝突時，我要站在哪一邊？以哪一邊的利益為重？我的底線很簡單，團隊最基本的權益，一定要能確保，我才願意站在公司立場，為公司做事！

何謂團隊的最基本權益？那就是團隊要領到合理的薪水，包括獎金，如果員工的薪水和獎金不能確保，我就不會在這家公司服務，因為我會愧對團隊及員工。

又何謂合理的薪水及獎金？合理即是市場能接受的薪資水準。

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