[心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft | 美容美髮公開資訊

股份：早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力....高階經理人聘用完全沒有經過正常流程，面試結果不合格的，老闆一句話就進來報到，毫無透明可言.

作者hegemon (hegemon)

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標題[心得] 加入新創如何避免踩雷

時間Thu Apr 1 23:26:44 2021

因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份：早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了. 中後期新創可能會改用股數，這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都被台灣的法規留下了刻板印象，覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000股當一萬台幣在算，事實上很多國家根本沒有面額這種東西，發行一股的成本可能低到0.005台幣，這樣子1000股值多少錢？連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數，一定要問公司總發行股數多少，每股估值多少，估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣，直接叫他們吃屎就對了. 之前有個朋友說公司發了數十萬股給他，開心得跟什麼一樣，一查之下不好意思跟他說這樣才值250台幣，還要綁多年，真的坑到奶奶家. 薪水：很多新創團隊為了省錢，當然免不了要砍薪水，如果一次砍太兇，千萬不要被洗了，直接叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事，被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票，根本是被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了，為什麼需要加薪呢？要砍薪水不是不行，但是要有個限度跟代價，股份更多是一...

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... 新創) 以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪是新創給 ... 就不適合的才說大家不要去新創-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... Read More

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Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft | 美容美髮公開資訊

所以切記，不要相信主管或是面試官希望你轉工作的理由.冷靜思考再做出決定. 3. 累積資歷？有些人會有錯誤觀念認為在新創可以洗資歷，這個也是不 ... Read More

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2021年2月8日 — 能力確實自認不夠，但當初面試已經有讓HR知道了，所以要我1個月內變超人！？？？這1個月內，每天吃不下，睡不好，因為上班的事做不完，“新創”讓我 ... Read More

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2020年2月28日 — ... 以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量我待過原po說的3 1、2中的offer ... 新創) 以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪是新 ... Read More

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