關於美髮助理薪資的計算問題~~ | 美容美髮公開資訊

ans:一般而言是以算人頭抽成拆帳方式計算為最普遍的算法.畢竟~多勞.本就應該多得啊...(四)底薪1000洗頭髮一位客人抽30==(洗 ...

ans:一般分為三大類 1.保底不設上限:如底薪3000元...其代表的就是每月實領3000元. 再加上毎洗一顆頭.如抽40元.潤絲每顆頭抽10元. 例月結後共洗60顆頭.潤絲40次(假設無遲到早退) 薪資為3000+(40*60)+(40*10)=5800元/當月 2.保底設上限 : 如底薪7000元...其代表就是7000元全包了 無論你洗10000顆頭或是洗10顆頭.若無遲到早退之情形. 都是7000元 此種情形會存在於生意超好的店家. 因為妳所做的數量.以上面第一種算法.一定會超過7000. 因此站在店家的心態..乾脆以7000元全包了.比較划算. 3.保底設但書 : 這是最狡猾的算法(表面上最吸引人) 如底薪16000元 其內容是..內含餐費3000元.全勤2000元(如一有遲到或早退則一次全扣光).另工作獎金1000元(不一定會發的).另餘的10000元把妳設定要洗200顆頭.故洗每顆頭為50元.如達不到.則每顆倒扣50元 例:假設無遲到早退.有獎金.當月洗50顆頭..月結後可領16000-(150*50)=8500元

(二)有底薪ㄇ?有的話底薪大約都是多少才算合理呢? ans:1.大致都有底薪 2.底薪北中南的起算不盡相同喔 如以第一種算法..北部的底薪一般約為6千~1萬之間 中南部的底薪一般約為3千~7千之間

但是~若是<學員>那就會比助理再低一些喔~~

(三)聽說美髮工作都是以算人頭抽成拆帳方式計算 ans:一般而言是以算人頭抽成拆帳方式計算為最普遍的算法.畢竟~多勞.本就應該多得啊...

(四)底薪1000 洗頭髮一位客人抽30 = =(洗髮費用為150).這樣子ㄉ待遇合理ㄇ?ans:

其實也沒什麼合不合理的..其實說穿了..一個願打一個願挨吧了..           ...