你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感 | 美容美髮公開資訊

2020年7月15日—「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性.再者，相信多數上班族想追求的，無非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成為 ...

想到「幸福企業」上班嗎？對你來說，「幸福企業」又該具備哪些特質呢？是年年有高獎金分紅？還是和工作夥伴相處融洽？又或者是優於勞基法規，給予彈性休假呢？其實，若以過去的職場為例，只要是具有知名度的企業就能成功吸引大批求職者來應徵；但如今能讓員工具有幸福感、歸屬感的企業，更是許多新鮮人的首選。因此，今天就一起來看看大家心中對「幸福企業」的條件通常有哪些吧！

想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。

然而，正因為現實職場生活往往不能盡如人意，因此，若真的能夠找到一個友善的辦公環境、團隊合作默契超高的地方，想必也是提升員工幸福感、羨煞許多上班族的幸福企業成功原因之一吧！

一般來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。不過，有時候員工對雇主、主管不滿的理由，其實未必直接來自薪酬待遇，而是老闆不願意傾聽員工的心聲，導致長期累積成不滿與猜忌的負面情緒，尤其當組織愈來愈大、愈來愈複雜時，該情況更容易發生。

因此，對於想成為一家「幸福企業」的雇主來說，到底該怎麼打破「有話不能說」的障礙呢？例如：多年前中華汽車便由管理部開設LINE群組，只要是員工都可以加入，就像提供一個能暢所欲言的溝通平台，不僅讓員工的心聲有傳達管道，主管也增加了接納及討論的平台。