工作內容與當初面試不符 | 美容美髮公開資訊
2018年5月31日—關於雇主調動或調整勞工職務一事，可以參考勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須 ...
2018年5月31日 — 關於雇主調動或調整勞工職務一事，可以參考勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、 基於企業經營上所必須 ...
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工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？（勞基法） | 美容美髮公開資訊
2020年8月3日 — 我們可以從上面的法條得知，我們為某家公司工作、服勞務，公司給予我們薪資，這樣的狀況就是「僱傭」。只有在「對方有支付薪水（給付報酬）」的狀況下才能 ... Read More
面試的工作與到職後工作不符- | 美容美髮公開資訊
2021年3月4日 — 依據勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，勞工與公司簽訂勞動契約時，應 ... 假設要調動職務或變更工作內容，則必須符合勞基法第10-1條的調動原則： Read More
掛羊頭賣狗肉，實際工作和面試談的內容不符，可以告公司詐欺 ... | 美容美髮公開資訊
2020年8月4日 — 假設符合上述要件，勞工應配合調動，若是不符合上述規範，勞工可以拒絕接受，勞基法第14條第1項第6款可不經預告終止契約，並請求資遣費。 最後還是建議 ... Read More
雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職 ... | 美容美髮公開資訊
2019年7月19日 — 依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是 ... Read More
工作內容與勞動契約不符@ 南投律師吳常銘,車禍 | 美容美髮公開資訊
勞動基準法第2條第6款定有明文，亦即勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及工作內容等，皆可於契約中加以約定 ... Read More
如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 | 美容美髮公開資訊
2021年1月13日 — 以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法 ... 合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職 ... Read More
勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生 | 美容美髮公開資訊
2020年8月6日 — 勞動契約是約定勞雇關係的契約(勞基法§2Ⅵ)，在書面契約中應寫清楚員工對 ... 解析：雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約 ... Read More
勞動基準法§12 | 美容美髮公開資訊
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... Read More
｜動態議題 | 美容美髮公開資訊
2018年1月22日 — 職務調動其實就是勞動契約內容的變更，依照勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式 ... Read More
工作內容與當初面試不符 | 美容美髮公開資訊
2018年5月31日 — 關於雇主調動或調整勞工職務一事，可以參考勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、 基於企業經營上所必須 ... Read More
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合十有限公司統編是多少?統一編號:42684309
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