拿到薪資單看攏嘸?3大QA幫你一一拆解薪資明細 | 美容美髮公開資訊
2020年7月23日—...甚至就連找工作向雇主詢問薪資時,雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧,以致於不少求職者在第一次發薪時,才知道自己實領的薪資明細為何。
你看得懂自己的薪資單嗎?一提到薪水,每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額,甚至就連找工作向雇主詢問薪資時,雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清,以致於不少求職者在第一次發薪時,才知道自己實領的薪資明細為何。
等到這個時候,才想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目?請你務必往下看看,究竟該怎麼看懂薪資單上的每項明細!
一般來說,當員工在跟雇主談薪水時,常常會發生「我們這邊保證月薪2萬6千元」或是「保證年薪14個月」等籠統字眼,但事實上,薪資明細不能只是存在雇主心裡,成為不能說的秘密;而是應該在你的薪資單上詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等。
此外,若依照相關法規而言,《勞基法》第23條也有規定,雇主發放工資時應提供計算明細給勞工,其中,應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給的金額。並且,雇主也應備置勞工工資清冊,保存至少5年。
再者,大家俗稱的「月薪」,其實在法規上又被統稱為「工資」,意指勞工因工作而獲得的報酬,包括本薪、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼等,並且可再細分成「經常性給與」和「恩惠性給與」。
依《勞基法》第2條規定,包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與。舉凡加班費、每月固定發給的全勤獎金、每月固定給的伙食津貼、職務津貼、保障年薪等,都算是薪資單名義上的「經常性給與」。
至於雇主不定期發給員工的「恩惠性給與」,則是包含:分紅獎金、年終獎金、三節獎金、出差交通補助、值班津貼、盈餘紅利...
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