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面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」， ...

文／《104職場力[1]》小編　整理

面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？事實上，不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，不論條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！這次教你為自己勇敢一次，談薪水時會遇到哪些情況？該注意什麼事情呢？９大薪水談判技巧，破解低薪魔咒。

本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！ 1.做足事前功課，掌握市場平均薪資行情狀況：

如果你完全不了解市場薪資行情狀況，那麼開口談薪水只會演變成一場災難。企業會覺得你只是毫無根據在獅子大開口，對你的印象分數大打折扣，或者敷衍笑笑的加個一兩千給你，但心裡卻覺得十分不以為然。

因此，在面試之前要先了解市場薪資行情，掌握薪水給薪資料

項目準備方向 1 這個職務的平均市場薪資行情是多少？ 2 這類工作在這個國家、這個縣市、這個產業的薪資水準是如何？ 3 以你的學經歷與年資，在這份工作上業界一般願意給出的價碼會落在哪個區間？ ...

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2020年12月23日 — 你的期望待遇要可以說服得了別人，如果你的現職給你年薪80萬、績效獎金有另外的20萬、考慮到換工作的風險和比較大的責任因此你希望有一些加薪，整個加總 ... Read More

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