視訊面談或電話核薪時，可以跟人資「談薪水」嗎？！ | 美容美髮公開資訊

2021年6月25日—主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？...了解企業狀況，包含：工作職務、職等職位、薪資配套、員工福利、未來績效考核標準…

疫情影響，很多徵才企業近期都啟動視訊面試，並在塵埃落定後才由人資通知求職者，進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示：若在電話中「談薪水」，會招致反感？還是可以為自己爭取權益呢？今天《104職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑！

您好，最近錄取一間電子業公司 主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？

因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太滿意，是可以依照能力跟對方談嗎？謝謝

104職涯診所　海運業行銷廣告　匿名（26-30歲）[1]

隨著畢業季的到來，許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職，即便目前全臺籠罩在疫情的影響下，許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水？」議題，在隔著螢幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。

事實上，許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手，當面試後收到企業人資的「核薪電話」時，總很猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」？但是之前在面試的過程當中，還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎？

「薪水」事關重大，似乎應該「當面談」才顯得正式，但很多求職者發現，幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」，面試當下甚至都沒有碰觸到相關議題，為什麼會這樣呢？

根據經驗，其實通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，其實是非常正常且常見的流程哦！