想往上爬的你，更該知道的事：沒要找工作也一定要 ... | 美容美髮公開資訊

2021年1月20日—透過面試過程，面試官對於職務的介紹與需求，可以直接地瞭解產業現況、...對手的產品形成區隔，怎樣調動公司集團裡和外部供應商的資源來做推廣。

前段時間我寫了關於面試的一些感悟，提到說千萬不要只把面試當做跳槽前的流程，這引起了許多朋友的好奇。今天的文章，Boy結合自己的經驗， 和大家聊一聊除了跳槽以外，面試還有哪些讓人意想不到的作用。

我一直都鼓勵各位，無論想不想跳槽，有機會都可以去參加一些面試。特別是一些中高級別職位的工作，面試是幫你瞭解行業現狀的絕佳資訊通道。因為到了這個級別，你的眼界格局已不再侷限於手上的「螺絲釘」工作了。

舉個例子。很多網路公司裡做產品做專案的人，到了經理、總監的時候，會逐漸從「技術」向「管理」轉型，所關注的事情絕不僅是如何開發好一個頁面、設計好一個圖示，或梳理好一個使用者體驗流程。他們的關注點會逐漸從自己部門的工作，向外部的市場、合作夥伴、競爭對手相傾斜。比如怎樣挖掘市場需求，怎樣與競爭對手的產品形成區隔，怎樣調動公司集團裡和外部供應商的資源來做推廣。這些事情，涉及範圍更廣，難度係數更高，能創造的價值也更大。

而這個時候，面試是能幫你開拓這些眼界的。當你去面試一個更高級別的職務時，面試官的問題也會相應地「升級」。他們會和你介紹公司的現狀，產品業務的佈局，目前遇到的問題以及對你這個職務的期許。這些資訊綜合起來，加上你冷靜分析的頭腦，就可以大概描繪出這家公司在行業裡的實力和段位。要知道平時在一些行業新聞或公關稿裡，是看不出一家公司真正水準如何的。因為那都是經過「適度美化」過的文字。只有你實地去考察、詢問、打探、掌握第一手的資訊，才是最可靠的。面試，就是你去打探公司實力的方法。

拿我自己舉例，我是做廣告行銷的。在15－16年的時候我賦閒在家，於是幾乎把上海所有叫得上名號的廣告公司全面試了一遍。在這無數次面試經歷中，我重點關注的資訊有4條：

這4個問題背後，各自都有深意。第一個，公司人員規模及團隊架構，考察的是公司背後的運營現狀。通常來說，人數少的公司經...