如何判斷一間公司好壞？過來人揭5個檢視方法，做到 ... | 美容美髮公開資訊

（示意圖／取自Unsplash）

在這麼大的組織下，部門之間能井然有序地配合運作，員工向心力強，對主管的指導也能欣然接受，不難想像為什麼企業競爭力能在短期間迅速攀升。根據實地訪談與觀察，以下歸納出五點勝出因素。

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其實，員工最怕身處惡鬥職場環境，因為競爭壓力，因為各持己見，花費不必要的時間唇槍舌戰，最後只會造成內耗，勞民傷財。企業聘用有能力主管，制定公司營運計劃，帶領團隊前進；主管雇用工作態度良好員工，執行交辦任務，大家齊心齊力各司其職，才能有效地達成目標。

這是個關鍵因素。許多上班族只看重薪水數字，總覺得自己為了五斗米折腰，工作就只是個謀生工具。反觀，真正能夠在職場上表現傑出的員工，一定看重自身的能力，認同自己的工作價值，並期許有所發揮，做出不凡貢獻。只有內心認同工作能為你創造不同人生價值，你才會願意付出、學習。

這是一種渲染力。當你吃到令人讚嘆美食，恨不得立刻和家人、朋友分享，這就是口碑。口碑的影響力是無遠弗界，不論是透過社群媒體分享，透過真人實證，都能創造最棒廣告效果。我相信，庭菲的同事也像她一樣，認同自己工作價值，只要有機會，就會主動向周遭友人大力推薦自家公司。

如果企業重視員工的福利、未來發展，多數員工能夠從工作中獲得滿足感、成就感，認為他們有機會實現人生理想。組織管理最難的就是人事問題處理，透過內部轉調方式，讓員工有機會嘗試新的職務，增廣專業知識，拓展工作視野，也能感同身受企業經營的多元面向...