「當15年老闆，我觀察到員工分4種」，億元電商老闆周品均 ... | 美容美髮公開資訊

雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的 ...

你應該知道的是：22歲就在台灣電商業界打響名號的周品均，以她兩次創業觀察建議上班族，比較薪水固然是人之常情，但換位思考，唯有創造在老闆眼裡「被利用的價值」，才有可能升官加薪。以下為書摘內容.

職場上有兩種人，一種是喜歡抱怨，但不願花時間改變，只要逮到空閒時間，就喜歡聚在一起罵公司、罵主管，簡單來說是種互相取暖。

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雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。

而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的行為，懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事，寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。

這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣，但是工作的目的，本來就不是為了交朋友，他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。

想想看，你是哪一種人呢？無論你出社會多久、現在的薪資多少，如果你並不滿意所獲得的待遇，有沒有想過，為什麼自己只值這樣的薪水？（延伸閱讀：「做再多，也是領一樣多！」億元電商老闆：這樣說的人，等於承認自己沒那麼強[2]）

大膽的設想一下吧！如果要拿到兩倍的薪資，你應該變成怎樣的人才會有機會？

我當了15 年的老闆，看過各形各色的員工，大概可以歸納出以下這樣的分類。

交代的事務經常漏掉或出現人為疏失，必須被嚴格管理，一旦沒人盯著，就很容易出包。

管理這樣的員工很累，得像防小偷一樣防止犯錯，經常會是公司裡的頭痛人物，這樣的人若沒有特殊關係，通常會被解職，因此職涯發展、收入都會極不穩定。