台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度 ... | 美容美髮公開資訊

2021年1月29日—台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？·印象一：無所不在的加班文化（真實度：快速降低中）·印象二：「從不請假、連特休假也不放」 ...

大家好！我是在台灣創業，經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。

前幾天，一位公司新進的大學實習生問了我這樣一句話：「日本人下班後，每天都要跟同事或客戶一起喝酒應酬嗎？」

恩，這已經是來台灣後，第Ｎ次有人問我這類問題了。

我的回答是： 「這要看人。」

這件事在以前可能是真的，但我認為現在是明顯比較少了。

自我來到台灣，至今已經有 10 年時間。但我發現這 10 年來，許多台灣人對「日本職場文化」──包括日本人的工作方式或商業習慣等，好像還是停留在同樣的印象，因此藉著這個機會，剛好來幫大家「Update」一下。

在這次的專欄文章裡，我想根據自己的親身經歷，以及部分日本國內的統計數據，來告訴大家台灣關於日本職場文化的「五大印象」，是否還正確無誤。

如果你考慮到日本找工作，或打算在日商工作，也希望這些資訊可以幫助你了解日本職場的最新情況。

印象一：無所不在的加班文化（真實度：快速降低中）

我在網路上看到許多台灣人一提到日本職場，第一印象就是：「日本人總是加班。」；「在日本工作一定要加班。」

部分行業、公司裡的員工，加班的現象當然還是存在的，但其實「加班理所當然」的文化或「潛規則」，近年在日本企業界已逐漸失去影響力。尤其，「義務加班（サービス残業）」這種不拿薪資的加班方式，更快速地消失當中。

這主要是因為，這幾年來由於日本陸續傳出超時加班、甚至導致員工過勞死的個案，厚生勞動省（相當於台灣的衛福部＋勞動部）接連針對日本境內企業進行大規模的勞動環境檢查[1]，政府也陸續進行勞動法規和執法方式等改革──例如 2018 年 4 月規定所有上市公司必須嚴格遵守勞動基準法，否則將定期公佈「違法名單」[2]；2019 年並擴大適用至中小企業。「義務加班」或「不合理的加班」等情況，因而開始減少。