公司不發年終獎金是否違法，關鍵在於這點 | 美容美髮公開資訊

2020年1月20日—一、公司發放年終獎金的性質是「工資」(依勞基法§2(3)規定)：...如果公司和員工在一開始簽訂勞動契約時，就寫明「保障年薪X月」或「保障年終X個月」，如同 ...

最近，企業們陸續發放年終獎金讓員工們好過年、包紅包孝敬家人，但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。

曾經有位在科技公司上班的勞工，因離職後沒拿到年終獎金，向法院提起訴訟，最後公司判賠約11萬元，雖然公司主張發放年終屬於恩惠性給予(依勞基法施行細則§10(2)[1]規定)、獎勵性質，且規定員工在職時才能領取，但最後公司仍敗訴。進一步了解，原來公司當初在聘僱合約上寫明「保障年薪14個月，每月薪資含….共計12個月，另保障年終2個月…」，而這些文字可證明該公司的年終獎金屬於固定工資。

究竟公司發不發年終獎金會不會違法，老闆們可以依自己的狀況對照下面2張圖來檢視喔：

這邊總結公司未發年終獎金，會衍生爭議的會是以下兩種情形：

一、公司發放年終獎金的性質是「工資」(依勞基法§2(3)規定)：

如果公司和員工在一開始簽訂勞動契約時，就寫明「保障年薪X月」或「保障年終X個月」，如同文章開頭的案例，這樣的約定代表年終獎金是工資，無論公司有無經營虧損都應該給予年終獎金。

中小企業、新創公司當年度有沒有賺錢、盈餘，通常只有老闆或會計才清楚，而大公司通常會公開財務報表可以查看。但法令上有規定，當公司年度結算時如果有盈餘，應發給員工酬勞 (依勞基法§29[2]、公司法§235-1[3]規定)，雖然沒有強制規定應發金額和比例，但員工仍有請求的權利(註5)！