「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣 ... | 美容美髮公開資訊

2019年6月14日—T哥工作的成衣廠規模中等，整個工廠約有30個台幹，照理說薪資待遇應該...專注在自己的業務上，至少業績達標有獎金可拿，訓練新人卻不算在績效中。

「我下個月離職回台，有空吃個飯。」我看著 T 哥傳來的訊息，驚訝不已。

T 哥是我一來柬埔寨時就認識的朋友，在一次成衣工廠的陌生拜訪中相識，因為趣味相投，所以很常聚在一起。當這位有 7 年經驗的學長說要離職，一定有甚麼非常特殊的原因，因此當下馬上回覆，約好飯局的時間。

薪資制度設計，變相懲罰年輕人

「好久不見，還是一樣瀟灑啊。」遠遠的從餐廳門口就看到了 T 哥，我打了聲招呼，坐在 T 哥對面。 T 哥搖了搖手中的飲料，說道：「我知道你想問甚麼。」說完笑了笑，「為什麼我要提離職，對吧？」我點點頭。T 哥嘆了口氣，說道，「你知道我們公司現在開給新鮮人的薪水，一個月不到 4 萬塊嗎？」

聽到這個訊息，我倒抽了一口氣。T 哥工作的成衣廠規模中等，整個工廠約有 30 個台幹，照理說薪資待遇應該還在業界平均。之前略有聽說台灣紡織外派的薪水不斷下調，沒有想到已經低到這個程度。

「準確來說，新人第 1 年的月薪會不滿 4 萬，然後第 2 年、第 3 年逐年調高，如果能撐到第 4 年，會調到 6 萬左右──這個制度的設計，其實是在獎勵能撐下來的人。但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」我點點頭，這句話的確中肯。

在 2002 年台灣紡織業開始往東南亞外派新鮮人的時候，薪水多在 6 萬至 7 萬之間，就算是小廠也有 5 萬之譜。當時曾有不少相關採訪，指出若夫妻兩人一起工作存錢，幾年後就可以付買房頭期款的報導[1]，沒想到如今似乎榮景不再，且每況愈下。

圖／Shutterstock

新人超高陣亡率背後，產業困境與惡性循環

「而且這個制度的設計，透露出了一個很大的問題，這個也是我提離職的主要原因。」T 哥頓了頓，說道「我們公司的人才出現很大的斷層，經理層級的多在 40 歲左右，但新人都剛大學畢業，中間差了一截。也就是說，新人的陣亡率非常高。」