金飯碗的首選，已不是財金科系畢業生？ | 美容美髮公開資訊

2019年3月7日—很多人想進金融業，薪水都是主要考量。而除了一般行員、理專之外，金融業儲備幹部（MA）也是搶破頭的熱門職缺，雖然MA錄取門檻 ...

數位時代來臨，顛覆了傳統銀行的經營模式，數位帳戶、機器人理財、行動支付和線上辦卡等，結合科技帶來的金融便利，開始廣泛出現在我們的生活當中，金管會也積極放寬法令，鼓勵金融創新，其中純網銀開放設立就是一例。然而，金融數位轉型的趨勢，也反應在人才需求的變化上。

嗅到金融和科技結合的趨勢及商機，金融業近年來陸續設立數位金融[1]相關部門，以壯大內部的數位力、科技力和創新力。

富邦金2015年成立創新科技辦公室，專注區塊鏈、電子支付[2]和異業結盟等領域；國泰金2016年成立數位暨數據發展中心，聚焦大數據分析；玉山金2018年設立科技長職務，延攬中央研究院研究員、台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋擔任科技長，今(2019)年更成立智能金融處。

金融業壯大科技力

獵才目標轉向AI、資訊

在金融業壯大數位金融能量的過程中，獵才目標也出現轉變。從過去主要招攬財金科系專才，逐漸轉向資管、AI（人工智慧[3]）、數位和科技等相關專業人員，觀察今年大型金控在徵才的條件上，都強調對「跨領域」人才求才若渴。

陳昇瑋表示，自己領導的智能金融處，目前約有80人，其中財金背景相關的僅有1成，其餘9成都是資管、統計、科技相關背景。他也分享，自己十歲開始寫程式，一路上做資訊科技相關研究，從來沒想過會轉到金融業上班，不過對此他並不感到意外，因為世界知名的投資銀行高盛，內部員工有四分之一都是工程師。

「今（2019）年徵才重點聚焦數位、科技、跨領域，」國泰金控副總經理翁德雁強調，金融科技發展刻不容緩；玉山金總經理黃男州也說，數位金融的勝負關鍵在於客戶體驗，要透過人、機協作，帶給客戶溫度、速度和準度的金融服務，因此，今年將招募AI工程師、程式開發工程師、資料科學家、財務工程等專業人才。

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